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建筑工讨薪"过火"被罚500元 这种罚款合理吗?
2015-12-07   764次

建筑商拖欠工钱,工人前去讨薪时出现过火行为,结果被建筑商罚款500元,即从被拖欠的工钱中扣掉500元。一方认为罚款于法无据,一方则表示,罚钱合情合法。

 事件双方分别是彭洪山和淮北市富友建筑安装工程有限公司。
    昨天上午,记者与彭洪山一起来到该公司承建的某工地,见到了工程负责人刘艇等人。
    讨薪过程

 据彭洪山称,今年5月到7月之间,他到该建筑工地干活,先后又带进来几个工友,7月底他提出不干了。8月8日,建筑商方面给彭洪山开了个条子,在9月1日前付清工钱,彭洪山4000元,其他几名工人的工钱则有1万余元。
    8月27日,彭洪山找到工地。
    彭洪山要求,要不就结清工钱,要不就把合同书给他。中午时,彭洪山在工地吃饭,又买了瓶酒。酒后的他行为失控,把饭盆和酒瓶子摔了。之后,工地负责人刘艇把彭洪山叫到办公室,约定不管有没有钱,9月1日早上8点都会给他打电话,不让他白跑一趟。
    9月1日早上一直等到8点30分,在徐州干活的彭洪山没接到电话,就直接买票回淮北,再次找到工地讨要工钱。中午,彭洪山喝酒后又一次出现不理智行为,把工地的电闸停掉。
    9月4日,接到电话通知的彭洪山来到工地,建筑商把其他几个人的工钱都结清了,对彭洪山则开出1000元的罚款,只付了3000元,理由分别是聚众闹事和扳电闸。之后找到刘艇,最后确定罚500元。
    对于上述事件过程,除了“9月1日是否真的未接到电话通知”等少数细节外,双方基本无异议,矛盾点就是罚款问题。
    彭洪山:无权罚款

 彭洪山说,为了这笔工钱,他先后跑了将近十来趟,到劳动社保部门也反映过几次。劳动社保部门告诉他,建筑商无权对他进行罚款。
    所以,拿到工钱后,他又到相关部门反映,也联系过刘艇。几天后,刘艇回电称,让他随便告。
    建筑商:一点不违法

 刘艇告诉记者,对于工资问题,不论是哪个带班的打的欠条,他全部都认,即便资金一时不到位,公司也会协调处理,不会欠着不给。并且这次彭洪山等人的工钱,其他几个人都及时给清了。至于彭洪山,他们没必要仅为这500元钱,关键是彭洪山的行为太恶劣,如果工人都这样,(工程)根本干不下去。
    正在采访时,一位男子进来。刘艇介绍说,这是公司的伍总(音)。
    对于彭洪山的出现,伍总很生气,要求他离开。伍总表示,在这件事上,他们处理的一点都不违法,也不可能退还罚金。
    他说,讨薪可以通过合理途径,如果老板不给钱,可以通过劳动仲裁部门,但他(彭洪山)出现过激行为发酒疯,因此才罚的款。他还表示,当初要罚1000元,两口子来求情,考虑到彭洪山也是干活的,就减掉500元,公司则扣掉负责招工的负责人500元。
    对于罚款是否合法的问题,伍总称,拖欠工资有劳动局、法院、仲裁,还有纪委,但任何部门不能说内部这个规章制度不能这样。
    记者提出看一看该公司的内部管理制度,是否有关于对工人罚款的条款,伍总称,不能给(你看)。
    律师观点

 记者电话联系了劳动保障部门。据相关科室负责人介绍,该建筑公司的行为属于克扣工资,他们已要求该公司整改。
    本报法律顾问赵玉宏律师也表示,该建筑公司的罚款行为属于克扣工资,肯定是违法的。他说,对于彭洪山的过激行为,该公司当时可以报警,若有损坏物品,也可以主张赔偿,但这都要通过法定部门来进行。作为争议一方,他无权对另一方单方面做出惩罚性决定。

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