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教HR如何一眼看穿假文凭
2015-12-07   1270次

如今很多企业正在逐渐步入正规化、专业化,对企业的职位的要求也越来越高,但是职场鱼目混珠的现象也越来越无法避免,作为掌握着企业人才决择的HR们,该如何擦亮慧眼,为企业招到合适的人才呢?假文凭求职者屡见不鲜,那么,HR如何当场看穿假文凭?

    看证书外观

    一般持假文凭者会以假乱真,通常会在证件表面做文章,使之看起来真实可信。常见的办法有涂抹污迹(如灰尘、墨痕、机械油污等)、磨损封面、烟熏、霉变等,这种人为制造的痕迹往往不自然;假证内里的纸张一般较新,因而往往与证件签发时间难以吻合;虽然制假水平越来越高,但多数假证纸张表面油性大,吸水性和黏附力差,书写的文字以及盖的公章都容易模糊,采用激光打印机打印的文字则有脱落现象;外观面目全非的文凭,虽然不排除因意外事故造成,但对于假证而言,绝对是为了掩饰而不得已为之。

    简历照片与证书照片对比

    当HR拿到求职者的文凭与个人简历时,一般都会先看求职者的相片,这时不妨对此一下文凭与简历的相片。如果相片里的头像差别很大,说明求职者的文凭很有可能作假。如果“发证时间”距当前有一定时日,持证者的长相、发型与证件照对比必然会有出入,时间越长差别越大;证件本身会因时间关系出现一定程度的陈旧感;真证件上照片与纸张的新旧程度是相符的,不会纸张很新,但照片却很旧;确实无法辨别毕业证真假时,可以与身份证进行对比,有时同样能获取有用的信息。

    专业追问

    HR如果想辨别求职者的真假文凭话,还可以对求职者加以追问。一般持真文凭的求职者都会对自己的专业很熟悉,这时HR不妨以提问的方式来辨别,如求职者所学的专业是什么,有哪些具体的课程,该如何操作等等,求职者对问题回答的越专业,表明可信度越高。一般来说,求职者对提问的回答多采取知无不言的态度,而持假文凭者在重重设问下要么不着边际,要么有意避开。

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